尊龙娱乐d88

2018-05-27 15:33 来源:尊龙娱乐d88

  这种分级分部管理干部的方法,对当时稳定干部队伍和促进干部专业化起了一定的作用。但在1960年以后,干部管理工作又重新收归党委,在组织部内部设立对各类干部分别管理的部门。以来,随着社会主义市场经济体制的建立,随着社会主义的发展,党原有的管理干部的方式已越来越不适应市场经济体制与民主政治发展的需要,必须进行改革。

在深入开展“两学一做”学习教育活动中,江苏盱眙人社系统通过实施“六大工程”,着力提高党组织和党员干部服务中心、构建和谐、服务群众、保障民生的能力,为建设美好盱眙提供坚强的人才支撑和社会保障。

“书香机关工程”,提升党员干部素质。

坚持党建和业务学习两不误,建立健全学习制度,采取周一学习日和每月28日主题活动日集中学习,开设实境课堂讨论交流学习,依托新媒体平台倡导在线学习,赴革命教育基地实地体验学习等多种学习形式,营造“书香润机关、学习风正浓”的学习氛围,让党员干部在阅读学习中提升素质。

“就业促进工程”,推动更高质量就业。

强化就业服务体系建设,投资1140万元建成功能齐全、苏北一流的县级人力资源市场,在全县12个中心乡镇设立人力资源市场,256个行政村实现人社公共就业服务平台全覆盖,农村居民不出村就能顺利完成就业招聘信息查询、求职登记,“15分钟人社服务圈”初步形成。 2017年以来,新增农村劳动力转移2341人,城镇新增就业7625人。

培育创业基地,建成省级创业孵化基地1个、市级创业孵化基地2个、县级创业孵化基地16个,成功创建江苏省首批“省级创业型城市”和“省级创业型示范城市”,印象盱眙电商创业孵化基地创成省级创业示范基地。

积极服务企业用工,2017年来共开展服务企业用工专场招聘76场,招聘3103人,组织培训77场,累计培训3824人。

“社保惠民工程”,提高社会保障水平。 深入推进全民参保登记计划,实施“五险合一”征缴,三大保险覆盖面稳定在%以上。 机关事业单位养老保险制度改革有序推进,新农合与城镇居民医保顺利整合,异地居住和符合转院患者住院费用实现全国异地直接结算。

推广社会保障卡,累计发放社保卡40余万张,五大保险所有业务和公共服务实现“一卡通”。 “招才引智工程”,增强创新驱动能力。

围绕产业转型升级和县内产业发展需求,出台人才新政,先后获江苏省人才工作先进县和人才智力引进先进县称号。

推进高层次人才和高技能人才队伍建设,江苏龙飞湖生态农业发展有限公司获批江苏省博士后创新实践基地,盱眙技师学院获批江苏省高技能人才专项公共实训基地。

“权益维护工程”,构建和谐劳动关系。

建立完善欠薪预警系统,开展劳动监察专项行动,解决拖欠农民工工资问题,今年先后开展3次专项检查,涉及企业108户,涉及农民工4630人,责令补发拖欠工资2460万元。 深入实施劳动合同制度,重点抓好小微企业用工规范,规模以上企业劳动合同签订率达94%,已建工会企业集体合同签订率达90%。

提升劳动人事争议处理效能,2017年累计接待来访咨询1700余人次,处理各类劳动人事争议案件360件。

“五星人社创建工程”,优化窗口服务质量。

让信息多跑路,让群众少跑腿,该系统打造“温情、高效、创新、阳光、魅力”人社服务品牌,开展窗口微笑用心服务和党员“四亮”活动,全面实行综合柜员制、首问负责制、限时办结制、社保卡自助制取机、业务办理自动叫号系统等“一站式”服务模式;为行动不便、年龄偏大的老同志开通上门服务生存年检绿色通道。 县人社局被评为“省级文明单位”,县社会保险经办服务窗口被评为“省级社会保险经办服务示范窗口”。

(孙青)(责编:陈天源、张鑫)。

(责任编辑:佚名 )